Jadi gini gan kontrak kerja itu kan hal paling dasarnya mengatur hubungan kerja antara kawan ente dan perusahaan. Jika ente bilang itu ga sah, lantas gaji yg selama jni kawan ente terima ga sah juga dong?? Makanya ane bilang sah, karena hubungan kerjanya sudah terlaksana. Kawan ente kerja, dan perusahaan bayar gaji.

Lantas di kontrak kerja jg mengatur hak2 dan kewajiban lainnya. Yg menurut kita justru banyak melanggar hak-hak pekerja/kawan ente. Nah upayanya adalah meminta kepada instansi terkait (depnaker) untuk membantu agar perusahaan memenuhi hak-hak pekerja yg dilanggar. Atau jg bisa melalui jalur litigasi Pengadilan Hubungan Industrial.

Nah teman ente mau apa skrg? Mau resign tapi tidak dikenakan penalty? Ya ajukan aja resign dengan alasan bahwa kontrak banyak melanggar undang-undang tsb. Sapa tau perusahaan juga mau melepas. Klo perusahaan ribet, libatin aja depnaker lagi.

Klo kabur, ane sih ga saranin. Tp klo temen ente merasa kabur resikonya justru lebih dikit.. Ya silahkan.. Itu pilihan. Perusahaan punya hak gugat, tp jarang juga sih denger hak gugat tsb dipake.

Menurut ane sih begitu gan.